زمینه و هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری معنوی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان می باشد. معنویت سازمانی به عنوان شکل دهنده پارادایم جدید مبتنی بر یادگیری، تعالی و خودکنترلی و انعطاف پذیری، راه حل بسیاری از مسائل موجود و مرتبط با بسیاری از نتایج در سطوح فرد، سازمان و جامعه است. که یکی از این مسائل بهزیستی روان شناختی است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد,جامعه آماری پژوهش پیش رو کارکنان کلانتری های فاتب است که 250 نفر از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی از چهار سرکلانتری شمال، جنوب، شرق، غرب انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف-فرم کوتاه (RSPWB) می باشد. همچنین اعتبار پرسشنامه، به روش آلفای کرونباخ 89/0 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفادذه از نرم افزار SPSS وآزمون همبستگی پیرسون صورت پذیرفته است. یافته ها: یافته ها نشان داد مولفه های چشم انداز، نوع دوستی، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد رهبری معنوی دارای رابطه معنادار، مستقیم و قوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان است. مولفه عضویت رهبری معنوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس دارای رابطه معنادر، مستقیم و متوسط می باشد. نتیجه گیری: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد رهبری معنوی توانستند 6/73 درصد از بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس را پیش بینی نمایند. مولفه های رهبری معنوی شامل بازخورد عملکرد، تعهد سازمانی، چشم انداز، نوع دوستی و عضویت به ترتیب بیشترین تاثیر را روی بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس داشتند.